主要工作職責:
(1) 配合公司經營目標,依據人力分析、人力預測的結果,擬定人力資源發展計劃及人員編制數額,并根據人力發展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。
(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關系。
(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯系與配合。
(5) 有計劃地培養、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質。
(6) 依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。